我举个例子�员工人均分红超40万元�承诺守法的富人们纷纷进入中国�

<p></p> <p>《广泛?推行工会[持股10%~30%，就能实现扩大内需的战略目标，使大多数人进入中等收入群体》</p> <p>大家相信有平行时空吗？我经常梦到处在相同的一个生活时空环境。在那里，居住面积比我现在的扩大了很多。电脑分为两种，一种和现在的电脑一样。另外一种屏幕是圆形的，打开电脑后就像进入了一个游乐园，里面有影视剧，综艺节目，各种游戏等等，就是没有现在电脑的标配——文字浏览器。梦里回忆过去也是回忆梦中的过去，而不是现实生活中的过去。如果大家也有人做过和我相同或类似的梦，就证明平行时空可能真的存在。</p> <p>在梦中也是在中国，也出现了内需严重不足的情况。中国政府的应对措施是借鉴华为的做法，通过各种办法广泛推行工会持股10%~30%。从而在根本上解决了内需不足的问题，同时使大多数人进入了中等收入群体，并实现了充分就业。在彻底完成了扩大内需的战略目标，内循环通畅以后放开汇率。人民币大幅升值，中美汇率达到了1:1左右。在外国人眼中中国品牌在全世界成为质优价高的象征。GDP总量超过美国好几倍。中国的工业产值达到了占全世界总产值50%以上，彻底将其他所有国家甩在了后面。有人看到这里会说，你还真是在做梦啊。广泛推行工会持股10%~30%就能彻底解决扩大内需的问题？且不说推行不推行得下去，就算能够推行下去，就能解决扩大内需的问题吗？就能实现充分就业吗？如果真有这么简单，恐怕早就实现了。理性的说，还真有可能。我举个例子，按照华为历年公布的分红结果来看：2019年华为分红超400亿元，员工人均分红超40万元。2020年华为分红约400亿元，人均分红超40万元。2021年华为分红约614亿元，人均分红近47万元。2022年华为分红约719亿元，人均分红超54万元。2023年华为分红约770亿元，人均分红超50万元。2024年华为分红约723亿元，人均分红超48万元。</p> <p>如果中国的大多数企业给员工的分红能达到华为的1/10，哪怕是1/20。中国还会有内需不足的问题吗？还会有失业率偏高的问题吗？内需严重不足是生产关系不能适应社会生产能力的发展造成的，是社会经济结构不合理造成的。按理说有多少人就会有多少需求。有多少需求，就会有多少满足这些需求的工作岗位。只要有条件，穷人对物质生活的需求和富人对物质生活的需求没什么区别。唯一的区别是，穷人有需求，但是没有钱满足这些需求。推行工会部分持股制度就能够制度性的长期的为中低收入群体增加经济收入，同时也不会给企业带来成本压力。对企业来说，给社会公众股股东分红和给工会分红，都是按股分红，没什么区别。而且工会持股，分摊到每个员工手里的股份数也很少。不会对企业的经营管理造成什么影响。这就像一个持有几万股或几十万股股票的社会公众股股东，不会对公司的经营管理造成任何影响一样。而且工会持股还会大幅提高员工的积极性，因为企业盈利多少与员工的切身利益息息相关。另外推行工会部分持股制度以后，个人所得税对调节贫富差距的作用就显得很小了，于是国家顺势大幅减少，甚至取消了个人所得税。事实上在西方发达国家个人所得税，也就是富人税对缩小贫富差距也没起多大的作用。此举使得中国变成了富人们的避税天堂。承诺守法的富人们纷纷进入中国，使中国国内的消费水准大幅提高。我在梦中听到新闻联播里说，这项改革使中国永远不可能再出现90%以上的社会财富集中到10%的人手中的现象，因为工会持有的股权就超过了10%。从而永远跳出了王朝兴衰周期律。历史上每次王朝的更迭都是因为绝大多数社会财富集中到了极少数人手中（在古代是土地，在现代是股权）。这项改革也是对马克思主义的一种创新。真正实现了“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”</p> <p>（具体推行的建议参考我去年写的帖子《目前经济困难的真正原因以及破局的方向》和短视频《以劳动力入股的工会持股虚拟股份——华为成功的启示》）。</p> <p></p>